今天，我们将从一个独特的视角出发，通过与最近爆火的AI深度思考模型DeepSeek对话，站在基于数据与逻辑的理性角度聊一聊艾滋病、乙肝、梅毒患者的歧视困境。

***01.***什么是真正的敌人？

小编：

“为什么人们会对艾滋病、乙肝和梅毒患者产生恐惧和歧视？”

Deepseek：

恐惧和歧视往往源于误解：

1.传播途径的认知偏差：

许多人误以为日常接触（如握手、共餐）会传播疾病。实际上，艾滋病、乙肝和梅毒主要通过血液、母婴及性接触传播，不会通过空气、唾液或正常社交行为感染。

2.疾病与“道德污点”关联：

尤其是性传播疾病（如梅毒、艾滋病），常被错误地与“不道德行为”（如性滥交）挂钩，导致患者被贴上负面标签。

3.信息缺失与教育不足：

许多人未意识到：

l 艾滋病可通过规范的抗病毒治疗（ART）控制，早期发现的感染者寿命接近常人。

l 乙肝可通过疫苗预防，携带者也可正常生活。

l 梅毒在早期可通过抗生素治愈。

艾滋病、乙肝、梅毒并不是洪水猛兽，它们只是需要正确认知和对待的疾病。真正的敌人不是病原体，而是那些基于错误信息建立起来的歧视。

***02.***歧视比疾病更伤人

小编：

“如果歧视是一种伤害，那它的具体表现是什么？”

Deepseek：

歧视不仅是道德问题，更是公共卫生的威胁，就像一种隐形的病毒，在人与人之间传播，最终侵蚀整个社会的信任基础。

1.个体层面：感染者被迫成为“隐形人”，因歧视承受羞辱、焦虑甚至家庭暴力；因害怕歧视拒绝就医，影响早期诊断和治疗；

2.公共卫生层面：会降低高危人群（如性工作者）接受筛查和干预的意愿，加剧疾病隐性传播，影响防治工作推进；而歧视导致的诊断延迟和病情恶化，可能增加重症患者比例，加重医疗系统负担；

3.社会层面：对感染者的污名化可能引发群体对立，进一步导致弱势群体被边缘化，扩大健康差距，破坏社会和谐。

***03.***政策法规为消除歧视保驾护航

小编：

“我国现有哪些反歧视政策值得关注？”

Deepseek：

01 就业、入学歧视“零容忍”

《传染病防治法》

第十六条：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”

《中华人民共和国就业促进法》

第三十条：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”

《艾滋病防治条例》

第三条：“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。”

第三十九条：“未经本人或者其监护人同意，任何单位或者个人不得公开艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息。”

《就业服务与就业管理规定》

第十九条：“用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”

《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》

第一条：“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。”

02 医疗权益“护城河”

《性病防治管理办法》

第三十六条：“医疗卫生机构不得泄露性病患者涉及个人隐私的有关信息、资料。”

《艾滋病防治条例》

第四十一条：“医疗机构不得因就诊者是艾滋病病毒感染者或病人，推诿或者拒绝对其其他疾病进行治疗。”

第四十四条：“向感染艾滋病病毒的孕产妇免费提供预防艾滋病母婴传播的治疗和咨询。”

《消除艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播行动计划（2022-2025年）》第三部分：“要求医疗机构规范检测与诊疗服务，减少母婴传播风险，保护感染者隐私及权益。”

消除歧视不仅靠法律，更需每个人用科学知识、共情理解和主动接纳打破刻板印象。以包容为疫苗，平等为屏障，筑起强大的社会免疫系统。每一篇科普文章、每一次耐心解答、每一个善意举动，都是消除歧视的重要一步。愿未来谈论疾病时，只有理解与关怀，不再有恐惧与排斥。

来源: 泉州疾控