有人说——职场如战场，硝烟弥漫，不是你死就是我活。 　　有人说——职场如深宫，使尽百般武艺，求得皇上恩宠。 　　有人说——人在职场混，没点“魏姐”的本事都活不过第一集。 　　今天，漫漫就教你如何在职场“宫斗剧”中成为冠军。 　　简而言之，就是识别职场各种妖精怪，对症下药。 　　实战图谱↓ 　　表里不一怪 　　想想看，你身边有没有这样的妖怪？人前与你亲热，人后嚼舌头根子。 　　是不是“气爆”了？！！ 　　漫漫说： 　　不要轻易在职场“交朋友”。朋友都是慢慢一点一滴品出来的。所以，当猛然发现在职场中遇到表里不一的人，成熟的做法是保持淡定，佛系看待，对其礼貌一笑，心知肚明后，尽量远离。 　　勤于邀功精 　　这种人一般都是头脑伶俐，见缝插针的主儿。完成一件小事或职责所在，在她手里会被无限放大，拽着领导一点点如数家珍地唠叨出来。 　　此精善于伪装，蒙蔽领导双眼。口气大到装下全世界。 　　认真做事的你被窃取了胜利的果实，气恼不？ 　　漫漫说： 　　调整自己与领导的相处方式，尽量让直接上级了解自己，清楚自己的工作和努力后的成果，也能做出对自己做出更准确的判断。 　　在合适的场合适当表达你的看法或兴趣与爱好，能够帮助你上司认识你。这也是与上司建立信任的关键步骤。 　　在关系百科里，这就叫在上司信任储蓄中一直放入信任货币。当累计到一定基础后，邀功精也休想拿走你的功劳。 　　推卸责任甩锅妖 　　明知一个有深坑的工作，甩锅怪却丢到你怀里，从此责任你担，成绩她拿。 　　漫漫说： 　　在职场中，我们所遵从的是一份边界感，职与责的边界清晰，可以减少扯皮，划定彼此应该的承担。对这种职场碰瓷，需要从心里亮出清晰的关系距离。比如工作聊天记录保存好，如果有交接必须要有交接单，写出清晰的工作日志等等。 　　杠（死人不偿命）精 　　不管别人说什么，总先反驳挑刺，凸显自己的优越感。 　　漫漫说： 　　对多数杠精来说，她们之所以用这种批评指责的方式来处理关系，来源于她们小时候在原生家庭中经常看到父母之间互相指责，或者自己就是那个被指责的人，指责的相处模式在职场中表现出来的就是杠。对杠精来说，她们更需要的是解决原生家庭的关系模式。 　　其次想对杠精说，你在职场中的这种方式会让你很快没朋友。在职场中，大家互相助力，共同抱团取暖才能收获自己的职场目标。 　　啥都懂的马后炮 　　事情发生前不见ta吱声，事后诸葛亮总有ta。 　　漫漫说： 　　马后炮在心理学叫所谓的后见之明（事后通偏差），是指人们在得知事件结果后，表现出自己在事前就已经预测到结果的倾向。人们在面临结果时产生一种"我一直知道会这样"的感觉。 　　那如何避免呢？首先就要在事前把工作决策确定与量化。可以先问问那些习惯马后炮的伙伴，他们到底怎么想，以及他们打算怎么做，可以很好地治疗他们的马后炮。 　　口无遮拦“长舌妇” 　　ta到哪，办公室八卦就出现在哪。 　　漫漫说： 　　一个爱说闲话的人，其现实生活工作中必是成功度不高的人，他们渴望自己有很强的感召力，渴望自己能有好的人际关系。殊不知就是因为自己爱搬弄是非，往往交不到真正的友谊。 　　长舌妇长舌的心理原因，是很深的亲密交往的需要。我们一方面要避免自己有长舌的倾向，多发展健康的亲密关系，一方面在对待“长舌妇”时，要以一种不参与，不评价的心态与她相处。 　　职场傻白甜巨婴 　　日常把“我不会”、“我不懂”挂在嘴边，仿佛共同抚养了一个办公室巨婴。 　　漫漫说： 　　职场巨婴喜欢抱怨、推卸责任，常常会成为工作中的阻力。因此如何正确对待“职场巨婴”显得尤为重要。 　　从同事角度来看，和“职场巨婴”共事时，工作任务应当合理分配，明确分工，从领导角度来看，对待“职场巨婴”应当赏罚分明，提升员工的工作积极性。 　　不懂装懂精 　　不懂装懂瞎指挥，话一出口让你怀疑人生。 　　漫漫说： 　　有很多的不懂装懂是为了面子，或是想赢得虚荣的赞誉。不懂装懂其实也是一种自欺欺人，更是一个人在求知过程中，对待自己不足的一种遮掩。 　　对待这种人，如果为了大家面子上过得去，而不指出来他们不懂装懂还指挥的行为，只会助长更多的瞎指挥。对待不懂装懂，我们真的了解情况和事实的人，就可以不带评判的把事实说出来。放在桌面上，大家说清楚，也是为了工作更好的推进和执行。 　　职场也是人场，少不了人与人的沟通。有时候，我们不能选择自己的职业环境，但可以选择交什么样的朋友。心理学上有奥格尔维法则，指的是当我们身边都是“优秀”的人时，自己的能力会有潜移默化的提升。在职场中，我们要学会和"优秀"的人合作，认识到自己的力量上限，才能做更优秀的自己。 　　要和我们“宫斗天团”做朋友哦~ 　　作者：闫绍彬 DISC人才测评认证顾问 心理咨询师 　　审核：高文斌 中国科学院心理研究所 研究员 　　编辑：咩咩 　　绘制：超能量姜小酱