图：该旅火炮群对“敌”阵地实施火力覆盖射击。何彪 摄

　　9月中旬，中部战区陆军某旅实弹射击考核现场爆出冷门：射击成绩并不突出的炮一连，意外夺得综合成绩第一名。这是怎么回事？原来耐人寻味的细节发生在最后一轮射击——

　　“快速组织对09号目标实施压制。”考核组下达考核条件，却没有下达射击方法。按照以往惯例，上级会明确射击方法，参考的分队指挥员不用过多思考判断，只需按部就班地作出“解答”，就可实施射击。习惯了平时“让怎么打就怎么打”的靶场环境，一些平时指挥部队打得不错的连长，此时却在选择射击方法上犹豫不决。

　　时间一分一秒流逝，当其他连长还在紧张计算诸元的时候，炮一连连长率先下达口令，炮弹脱膛而出，弹群覆盖目标区域，炮一连率先完成射击任务。笔者在指挥所里看到，一连长果断处置，采取精度稍差、但在速度上优势明显的“简易法”，放弃了较为耗时的“精密法”。他告诉笔者，当前战术背景下，时间紧迫，“简易法”决定诸元的作业条件完全具备，因此，他采取以快制敌的办法。

　　“炮一连，综合成绩第一。”讲评会上，成绩刚一宣布，就引发官兵争议。原来，前5轮射击，各连射击成绩相差无几，且炮一连在最后的第6轮射击中成绩平平，凭啥得第一？然而，随后下发的“考核成绩明细单”却让原先颇有怨言的营连长们一下子心服口服。“决定射击开始诸元时间过长减10分；冗余纠错贻误战机减10分……”考核标准不只强调射击环数，还考虑战场背景，如此一来，评定结果一目了然。

　　“今天的考场连着明天的战场，不按实战练，打十环也没用!”该旅领导的话掷地有声，如果平时用“靶场思维”组织训练考评，上了战场就会贻害无穷。告别“练为看”转向“练为战”，告别“花拳绣腿”转向“真刀真枪”，就必须用“战场法则”破除“靶场思维”。

　　基于这样的认识，这次实弹射击考核，该旅按打仗要求优化考评标准，梳理出了36个考核评分点并规定了具体分值，使考核真正促进战斗力提升。走下射击场，许多官兵感慨:“考核成绩虽然不理想，但实战味更浓，得到的锻炼更多、提高更大!”（秦博杨琪）