新兵是部队鲜活的“血液”，新兵弱则部队基础弱，新兵强则部队战斗力强。从新兵训练阶段就应按照实战化标准严格要求，从而保证部队整体战斗力的连贯性和延续性，为打赢未来战争奠定坚实基础。

　　当前，各单位对新兵训练都很重视，创新了训练方法、提高了训练标准，也融入了实战化训练课目，取得了一些效果。但骨干人才匮乏、训练手段单一、训练条件简陋、考评机制滞后等问题仍不同程度存在，导致新兵基础训练难以适应实战岗位需求。因此，必须针对上述问题谋划对策，进一步搞好新训工作，高标准抓好训练质量落实。

　　培养过硬新训骨干队伍。搞好骨干选拔，切实遴选出体能技能、敌情观念、实战素养、组织指挥和临机处置能力过硬的人员担任新训骨干；严格岗前培训，坚持“基于大纲、高于大纲、严于大纲”和从难从严摔打锤炼，提高骨干带兵本领和组训施教能力；高标准抓好课目示范，让优秀教练员走上台前示范引领，做好表率，保证新训一开始就把战斗力标准立起来，将实战化要求落下去；引导带兵骨干依法带兵、文明带兵,做新兵信赖的好兄弟、成长进步的领路人，帮助新兵自觉以连为家、快速融入军营。

　　合理设置课目内容时间。科学制订训练计划，按照理论牵引、训战一致原则，在训练时间上做好“应战课目”的加法、“应试课目”的减法，保证难实课目训练时间，重点进行战备基础、卫生与救护、实打实投等课目训练；适度做好实战课目拓展，将新兵拉到野外，组织实战背景下战术课题处置；把新兵带到高寒山地、急流险滩等险要地域训练，提高综合素质；对军事素质基础好、接受能力较强的新兵，可适当编入老兵班排进行体验式训练，缩短战斗力生成周期。

　　严格制订考评实施细则。当前，新兵依照《大纲》采取普考和抽考的方式对所训课目实施考核，有的单位在新训中过分追求各个课目的合格率，注重结果而忽略了训练过程和重难点课目。所以，要着眼突出实战化训练构建军事训练绩效管理和考评体系。在制订考评细则时,就要突出“训战考”相一致，加强训练和考核针对性，进一步优化训练内容，确保战斗力水平和打赢未来战争衔接。