小科！！！

你快来！！！

我非常需要你！

最近想休年休假，公司说我入职时间短不给批，还说年休假本来就是公司给的福利，能休就不错了… 这合理吗？

当然不合理！你的年休假可不是公司说扣就能扣、说换就能换的“福利赠品”，而是写进劳动法里的“硬权益”！！

真的假的？还有这种说法？那有没有真实案例能参考下呀？

必须有！江苏昆山的刘先生就遇到过类似的糟心事。他喜提娃后，按规定申请4天育儿假，所有材料都交齐了，结果公司直接把育儿假算成了年休假，还扣了相应的年休假补贴。

这也太过分了吧！育儿假和年休假不是两回事吗？

可不是嘛！刘先生也觉得憋屈，直接告上了法院。最终法院判决：育儿假是独立法定假期，不能和年休假混为一谈，公司得乖乖支付相应工资！

太解气了！原来还有这种操作，看来我对年休假的了解太少了，难怪容易被公司“忽悠”。

其实这事儿不是个例，很多打工人都在年休假上踩过坑。今天就来给你扒一扒，关于年休假的那些“知识点+避坑指南”，让你明明白白维权，安安心心休假！

哇！那可太需要了！快说说，我这种入职满 1 年的，能休多少天年休假呀？还有公司那些不合理的规定，我该怎么怼回去？

别急别急，咱们一步步说…

你的年休假，到底有多少天？

• 累计工作满1年不满10年：5天（国家最低标准，公司可多给）；

• 累计工作满10年不满20年：10天；

• 累计工作满20年：15天。

• 
  

划重点：法定节假日、休息日、婚假、产假、育儿假这些，都不能算进年休假里！公司要是说“产假休完年休假就没了”，直接怼回去～

这些年休假“陷阱”，90%的人都遇到过！

假的！累计工龄是所有工作经历总和，入职时记得带社保记录、离职证明证明自己的“资历”。

没门！公司得主动安排，实在没法安排的，必须经你同意，还得给3倍工资（含正常工资）。

得是你书面主动提，还得是真心愿意，公司不能逼你签“放弃声明”。

想都别想！年休假是独立假期，团建是公司福利活动，事假是无薪假，根本不是一回事。

无效规定！因公司原因没休完的，能跨年安排，或者直接给补偿。

被侵权了？四步维权走起来！

先沟通，留证据：书面提交休假申请，明确说清法律规定，保存好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

找监管，提投诉：协商不成，向公司所在地的劳动保障监察部门投诉，要求公司改正。

申请仲裁：投诉没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效是知道权益被侵害之日起 1 年。

提起诉讼：对仲裁结果不服，直接向法院起诉，争取自己的合法权益。