近期，第十一届杭创大赛开赛，大学生正在用科创为自己的就业之路铺就坚实基石，在破解实际问题的实践中锻造职场核心竞争力。

国家统计局数据显示，2025年全国高校毕业生达1222万人，叠加往届未就业群体及归国留学生，实际求职人数将突破1500万。16至24岁年轻人的失业率高达18.9%，也就是说，新毕业的大学生中，平均每5个人中就有1个可能找不到工作，因此对从业者高学历或复合技能提出高要求。

高校手握技术成果与人才储备，却缺乏市场化转化路径；中小企业渴望技术升级、大企业亟需新鲜人才血液，却受限于对接渠道窄、合作成本高，难以高效链接高校资源。在此背景下，杭州市科技传播学会联动11家商协会启动2026“千企促万岗”行动，以精准举措破解就业难题，助力产业高质量发展。

一、政策联动+资源整合筑牢就业服务支撑

依托杭州人才政策红利，发挥城市产业优势与发展潜力，通过政策扶持、环境优化等举措强化人才吸引力，持续推动各类优质人才向杭州集聚；凭借大学生科技创新大赛积累的深厚基础，深化与各大高校的长效合作机制——借助赛事平台系统性整合政府政策引导、高校人才培养、企业市场需求三方核心资源，精准搭建“学业—就业—创业”全链条支持体系，实现人才培育标准与产业发展需求的同频共振、精准衔接。

常态化布局多场景资源对接渠道，在高校、市科技工作者服务中心、产业园区等举办多场项目对接洽谈会，邀请企业家、风投机构，搭建高效直接的资源对接桥梁，既加速科创项目从创意到产业化的落地进程，更通过项目孵化、产业升级间接带动上下游就业岗位释放，形成“以创促产、以产带岗”的良性循环。

二、定制化培养+精准匹配打通人才就业通道

商协会依托上千家会员单位资源优势，聚焦企业实际需求与高校办学特色，推行定制化人才培养模式，实现人才与岗位精准对接。例如，针对杭州科技职业技术学院技术人才培养优势，定向匹配对应产业岗位；对接新亚环境科技集团有限公司对暖通、空气净化等环境设备领域人才需求，开展专项人才培养；结合商业地产行业对房地产管理、物业管理人才的需求，联动杭州科技职业技术学院搭建人才渠道，如为杭州世茂物业管理有限公司精准输送人才，切实提升人才就业适配度与企业招聘效率。

解决就业是各级政府的第一要务，杭州市科技传播学会牵头启动2026“千企促万岗”行动，在市科协指导下推进，将持续深化政企校协同，破解就业供需矛盾，为高校毕业生就业创业保驾护航，为产业发展注入人才活力。

来源: 杭州市科技传播学会