一、正在消失的"机械手"

在东莞某电子厂，曾需要300人完成的电路板检测工作，现在由12台AI质检设备24小时值守完成。这类重复性操作岗位正经历着最直接的替代：

• 装配线重复作业员（替代率超65%）
• 标准化质检员（AI视觉检测准确率达99.9%）
• 仓库分拣员（AGV机器人效率提升400%）

二、人机协作的新工种

某新能源汽车工厂的"机器人训练师"李工，日常工作是为机械臂编写柔性化程序。这类增强型岗位呈现爆发增长：

1. 工业数据标注师（标注设备振动数据训练预测模型）
2. 数字孪生工程师（构建虚拟产线进行仿真测试）
3. 智能设备保育员（维护500台设备的数字健康档案）

三、不可替代的"人类特区"

三一重工的"智能制造体验官"岗位，要求既懂焊接工艺又能设计交互界面，这类复合型岗位凸显人类优势：

• 创意调试专家（解决AI无法处理的非常规故障）
• 工艺创新顾问（将老师傅经验转化为数字规则）
• 人机交互设计师（优化工人与智能系统的协作体验）

四、转型路线

根据工信部2025智能制造人才白皮书数据，建议从业者按以下三维度规划转型：

1. 垂直升级路径（技术纵深）

生产线操作工 → 设备运维技师 → 智能产线架构师
案例：富士康工人通过学习PLC编程晋升为数字化车间主任

2. 横向扩展路径（技能跨界）

焊工 + 学习Python → 焊接参数优化师
质检员 + 学习数据标注 → AI训练工程师
代表企业：格力电器内部转岗培训体系

3. 复合增值路径（人机协同）

传统岗位 + 新技能 = 新兴职位

• 仓库管理员 + IoT技术 = 智能仓储调度师
• 工艺工程师 + VR技术 = 虚拟生产设计师

来源: 镇江智能制造创新研究院